HR-аудит — это системный анализ соответствия процессов управления персоналом законодательным рекомендациями и требованиями, а также корпоративным и отраслевым стандартам. Основные цели HR-аудита: минимизировать претензии и замечания со стороны государственных контролирующих органов; стимулировать организационное развитие компании, заставить работать на бизнес HR-процессы.

Поставленные цели определяют решение следующих задач: оценить состояние HR-функций и систем компании; определить, насколько это состояние соответствует текущему этапу развития компании и ее стратегии, законодательным нормам; определить сильные и слабые стороны HR-процессов и сформулировать план необходимых изменений; выявить ключевые риски для организации и определить рекомендации, как их минимизировать; сформулировать необходимые мероприятия и организационные изменения с целью перевода HR-процессов с текущего уровня на целевой.