Реинжиниринг кадровых процессов в узком понимании нами рассмотрен как управленческая технология по работе с персоналом, включающая оптимизацию состава и последовательности выполнения кадровых процессов и составляющих их функций (подпроцессов, операций) по критерию, принятому в соответствии с целью работы с персоналом на различных этапах деятельности предприятия (жизненного цикла сотово-сетевой системы)